انتهاء المرحلة الثانية من التقييم لدخول برنامج عجمان لإعداد القادة

انتهت المرحلة الثانية من برنامج عجمان لإعداد القادة في دورتها الثانية 2016- 2017 التي تنظمها الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة إمارة عجمان والمتمثلة بمرحلة مقابلات المرشحين بالبرنامج عن فئتي القيادات المبدعة وقيادات المستقبل.

ويهدف برنامج "عجمان لإعداد القادة " إلى تأهيل الفئات القيادية والمبدعة في المؤسسات والدوائر الحكومية في إمارة عجمان عبر صقل مهاراتهم في القطاع الحكومي وتدريبهم على أدوات القيادة والإدارة والتي تمكنهم من مواجهة تحديات القرن الواحد والعشرين بفاعلية مستمرة وهو ما ينسجم مع رؤية " عجمان 2021" للمساهمة في الوصول إلى حكومة متميزة تتسم بعمل حكومي ذي كفاءة وفعالية، وتقود مؤسساته كفاءات مواطنة متسلحة بالمعرفة والطموح.

واستجابةً لتوجهات قيادتنا الحكيمة في تطوير الكوادر والكفاءات الوطنية وتحقيق التميز في الأداء الحكومي تم إشراك ممثلي مجلس شباب عجمان في برنامج عجمان لإعداد القادة في دورته الثانية وذلك بهدف إشراك شريحة متنوعة من أبناء الإمارة في برنامج عجمان لإعداد القادة وإعداد جيل جديد من قادة التغيير في الإمارة من خلال تطوير القدرات والمهارات القيادية لدى جيل الشباب واكسابهم المعرفة العلمية والخبرات اللآزمة.

فقد استقبل البرنامج 37 مرشحاً عن فئة القيادات المبدعة التي تشمل الموظفين التنفيذيين في الدوائر الحكومية بالإمارة بالإضافه إلى ممثلي مجلس شباب عجمان، و 30 مرشحاً عن فئة قيادات المستقبل وتشمل مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومديري المكاتب في الدوائر الحكومية بالإماره بالإضافة إلى ممثلين مجلس شباب عجمان.

واعتمدت المقابلات الشخصية لكلا الفئتين على المعلومات العامة بجانب عدد من المحاور التي تم تخصيصها لكل فئة وتضمنت مقابلات الفئة القيادات المبدعة على سبع محاور أساسية هي العمل ضمن فريق واستشراف المستقبل والتنظيم و تحديد الأولويات و السرعة و المبادرة بالإضافة إلى مهارات التحليل والتواصل.

بينما تضمنت المقابلات الشخصية عن فئة قيادات المستقبل ستة محاور أساسية شملت التفكير الاستراتيجي والنظرة المستقبلية و التأثير على الآخرين ومهارات التحليل والتواصل و متطلبات العمل الحكومي في القرن 21 بالإضافة إلى محور الطاقة الإيجابية والطموح المستقبلي.

وأوضح راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية للموارد البشرية بعجمان أن البرنامج خصص لجنة مكونة من 5 أعضاء لمقابلة كل مرشح وفي نهاية المقابلات عمل أعضاء اللجنة على مناقشة التقييم الإجمالي لكل مرشح.

وأشار السويدي أن المقابلات الشخصية لفئة القيادات المبدعة تهدف إلى التأكد من صحة ودقة المعلومات الواردة في طلب الترشيح ومدى قدرة المرشح على العمل ضمن فريق وقدرته على استشراف المستقبل وتحديد الأولويات الصحيحة وقدرته على إنجاز المهام بسرعة ودقة بالإضافة إلى قياس قدراته التحليلية ومهارات التواصل والمعلومات العامة.

و سيتم الإعلان خلال الاسبوع القادم عن المرشحين المقبولين لدخول البرنامج لكل من فئة القيادات المبدعة وفئة قيادات المستقبل.