بنوك تجذب الخريجين والخريجات للعمل في القطاع المصرفي

يركز قطاع البنوك والمصارف في معرض الشارقة السابع عشر للوظائف على جذب فئة الخريجين الجدد للعمل في القطاع المصرفي من خلال طرح عدد كبير من المبادرات الوطنية لجذب الكفاءات المواطنة، وتأهيلها لاستلام مناصب قيادية في إداراتها المختلفة.

وأوضح مدير الموارد البشرية لمصرف أبوظبي وهيب الخزرجي  نضع منظور التوطين في أولوية خططنا الاستراتيجية والتطويرية للبنك، ونقوم بتوزيعهم على مختلف الوظائف الادارية المتوفرة في البنك، وضمن خططنا المستقبلية بتأهيل قادة الصف الثاني من المواطنين ليشغلوا مناصب عالية في المصرف، فنحن ومن خلال معرض الوظائف نقوم بمقابلات فورية للخريجين والخريجات الراغبين بالالتحاق في القطاع المصرفي، وإعطاء موافقات مبدئية لهم لاستكمال الإجراءات الروتينية الأخرى، كما ان العقود جاهزة حتى يستطيع المتقدم للوظيفة الاطلاع عليها.

وأوضح أن المصرف يوفر بيئة عمل مناسبة للمرأة المواطنة، كما أن ساعات العمل في المصرف مناسبة، وبالإضافة إلى أن الاجازة الاسبوعية عبارة عن يومين بخلاف البنوك الاخرى، كما أن إدارة المصرف تراعي الموقع الجغرافي في عملية تعيين الخريجة، بحيث يتناسب مع مكان سكنها.وقال الخزرجي: "أطلقنا مبادرات عدة خلال الفترة الماضية لتعيين أكبر عدد ممكن من المواطنين، وآخر مبادرة كانت مع دائرة الموارد البشرية في الشارقة، حيث تم تعيين ما يصل إلى 200 مواطن ومواطنة في الشارقة والمناطق الشمالية".
كما لفت رئيس التوظيف وتخطيط القوى العاملة في بنك أبوظبي التجاري عبدالعزيز أحمد الموسى  "نحرص خلال السنوات الماضية على حضور البنك ومشاركته في مختلف معارض التوظيف الوطنية لفتح المجال أمام الخريجين والخريجات للعمل في قطاع البنوك، ومن خلال معرض الشارقة للوظائف فنحن نوفر بين 100 و150 فرصة عمل لأصحاب الخبرات، والخريجين الجدد، ونطرح برامج تدريبية بحسب الشهادات حتى يتم تأهيل وتدريب الموظفين الجدد للعمل في القطاع المصرفي باحترافية ومهنية".
وأضاف " لقد ركزنا أيضا من خلال مبادرة "طموحة" على المرأة المواطنة، وتوفير فرص عمل جيدة وساعات عمل مرنة، حيث يهدف البرنامج الى تدريب وتأهيل المواطنة مدة 3 اشهر فقط ومن بعدها يمكنها العمل بشكل كامل من المنزل دون الحاجة الى التوجه الى مقر العمل في البنك".
وأكد نهدف من خلال المبادرة تشجيع المرأة الإماراتية على الانضمام إلى مسيرة العمل المصرفي مع الحفاظ على خصوصيتها والتزاماتها الاجتماعية التي تحرص على تلبيتها في إطار الحياة اليومية والمحافظة على خصوصية المجتمع الإماراتي، حيث يمكن للمرأة اختيار فترة العمل المناسبة لها على مدار اليوم والتي تصل مدتها إلى أربع ساعات بنظام الساعات المرنة والدوام الجزئي".
وأوضح نعمل في بنك أبوظبي التجاري بشكل مستمر على إيجاد فرص عمل للمواطنين في جميع الإدارات والأقسام، وذلك عبر ابتكار حلول ومبادرات متميزة تسهم في تشجيع مواطني ومواطنات دولة الإمارات على اتخاذ مسارهم الوظيفي في القطاع المصرفي. ولا شك أن هذه المبادرة تعد خطوة ناجحة على طريق توطين القطاع المصرفي، وتشجيع العنصر النسائي على العمل في القطاع. واشار الى انه سيتم افتتاح ثلاثة مراكز المركز الاول في مدينة العين، والثاني في المنطقة الغربية حيث يتم حاليا تدريب نحو 20 متدربة، ونعتزم افتتاح المركز الثالث في المنطقة الشرقية قريبا.
أكدت رئيسة التوطين في بنك ابوظبي الوطني أماني الخالدي أن البنك يركز في المعرض الحالي على الخريجين الجدد من اصحاب شهادات البكالوريوس وضمهم الى مبادرة "افاق" والتي يتم من خلالها تأهيلهم علميا للحصول على درجة الماجستير المالية في الاكاديمية الخاصة بالبنك والتي تستمر لمدة عام واحد، ويكون المتدرب معينا، ويستلم راتبا حتى الانتهاء من الدراسة، ومن ثم توزيعهم على المناصب والتخصصات المناسبة في البنك.
واضافت الخالدي إلى أن البنك سيعلن قريبا على مبادرات جديدة في 2015 بهدف التوطين.